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Pensées pour nous-mêmes:
(ENSEMENCE TON CHAMP AVEC LES GRAINS DE LA VIE)
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« Quand on a trop mangé,
l’estomac le regrette
et quand on n’a pas assez mangé,
l’estomac le regrette aussi. »
Pierre Dac
(c) Mafalda de Quino.
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"Désolée, Médème, mais votre cancer du sein
n'en touche qu'un. Si je vous le soigne,
l'autre - qui est sain - va déparer
dans votre paysage corporel...
Revenez me voir une fois que votre
carcinome aura salement évolué"
Nous ne voulons pas être
des médecins "performants" ! (USP)
(...) Après la tarification à l'acte pour les établissements hospitaliers, le salaire à part variable et la prime promise au mérite pour les praticiens hospitaliers, voici maintenant venir la prime à la performance pour les médecins libéraux.
Une prime de "performance" est en effet prévue par la prochaine convention proposée par la sécurité sociale aux médecins libéraux, qui devrait entrer en vigueur en mars 2012. Cette prime, dont le montant pourrait atteindre prés de 3000 €, viendra « récompenser » les médecins qui auront satisfait à certains critères, telle que la bonne tenue du dossier du patient (D.M.P. informatisé ?), la production annuelle d'un bilan-résumé de santé pour chaque patient avec les actes effectués, et l'engagement au respect de certains éléments, déjà prévus par le C.A.P.I. pour les médecins généralistes ( prescriptions de génériques, stabilisation de critères biologiques, notamment pour certaines affections chroniques : diabète, H.T.A. etc.).
Il faut observer que si rien n'est encore explicitement précisé, cette "incitation" préfigure sans doute, pour l'ensemble des médecins, le codage obligatoire des pathologies, déjà réclamé aux praticiens hospitaliers par le P.M.S.I., et en vigueur dans de nombreux pays d'Europe et du Monde… quand il n'est pas imposé par les assurances privées !(...) (Non, Monsieur, je ne peux pas vous assurer... vous n'avez plus que quelques mois à vivre... Ça va me coûter trop cher, ma conscience sociale me l'interdit, vous comprenez, n'est-ce pas?)
Lire la suite sur:
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(Observateur occidental s'entraînant à imiter
des confrères orientaux
en Syrie... ou ailleurs)
(Pour rappel)
Syrie : "très bonne journée"
Syrie : "très bonne journée"
à Homs pour les observateurs
(il faisait un ciel bleu...
je te dis pas...)
(...) "La journée a été très bonne et toutes les parties se sont montrées coopératives" a expliqué le général soudanais Moustafa Dabi, chef des observateurs de la Ligue arabe dépêchés en Syrie, après une première visite à Homs. Une ville qui a été le théâtre (théâtre!!!) d’une importante manifestation visant à dénoncer les crimes du régime, qui s’est retrouvée dispersée à renfort de gaz lacrymogènes et d’armes à feu en s’approchant de la place centrale.
Le rôle des observateurs est normalement de surveiller la situation sur le terrain. D’aller, notamment à l’appel de la population, visiter les quartiers, rendre compte de ce qui s’y passe. Une vidéo diffusée sur YouTube montre pourtant les observateurs arabes à Homs, parmi lesquels M. Dabi, pris à partie par quelques habitants essayant de les convaincre de venir voir ce qu'il se passe dans leur quartier, celui de Baba Amr. Ceux-ci ont refusé, visiblement à cause des tirs de sniper qu’on entend en fond ("personne ne nous fera dire qu'on avait le trouillomètre au plus haut, non mais!"). On y voit un homme hurler à l’adresse d’un observateur en gilet orange : "Vous disiez au chef de la mission que nous ne pouviez pas traverser la deuxième rue à cause des tirs. Pourquoi ne nous le dites-vous pas?". (...) (je comprrrendre pas question posée langue pas materrrnelle...)
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"Comment ça, tu ne veux plus de mon CDI? En quel honneur, je te prie?"
Kate Mara dans "Shooter tireur d'élite"de Antoine Fuqua
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Les idées du patronat : Un CDD de 30 mois ...
fossoyeur du CDI ?
(extrait...Le reste est à lire sur
le lien mis plus bas)
(...) Le 29 mai 1986 : Suppression de l’autorisation administrative de licenciement qui, selon Philippe Seguin, alors Ministre des affaires sociales (et mort depuis...), faisait obstacle à l'emploi ! « (...) Ce texte repose sur l’idée que l'absence de flexibilité (le mot magique) dans la gestion de l'emploi décourage l'embauche (des patrons, pourtant très courageux). La suppression de l'autorisation administrative de licenciement vise avant tout à donner une latitude plus importante aux chefs d'entreprise pour gérer leurs effectifs (...) » (en clair, les virer quand ça leur chante)
Remplacé par la notion (?!) de licenciement économique qui : « (...)peut être individuel ou collectif, et suit une procédure variable (ben tiens...) selon le nombre de salariés licenciés, la taille de l'entreprise, et l'existence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise (...) » (et le temps qu'il fait, les aigreurs d'estomac du patron dûes au fait qu'il a trop mangé de foie gras la veille, etc...)
Qui a donné les plans sociaux rebaptisés : Plans de sauvegarde de l'emploi, jugés pas assez souple, ni assez réactifs et surtout trop onéreux par le Medef, qui obtenait en 2008 la mise en place officielle de la rupture conventionnelle, devenue rapidement un outil pour se délester des salariés âgés. (à partir de 20 ans?)
Salariés âgés dont le licenciement était, jusqu'à la suppression (1er janvier 2008 ) définitive, de la contribution Delalande, plus coûteuse et obligeait les entreprises au : « (...) versement d'une cotisation versée à l'assurance-chômage pour le licenciement d'une personne ayant atteint un certain âge et dont les chances de retrouver un emploi sont faibles (...) »
Selon Gérard Larcher, elle était : « (...) considérée comme étant « un frein à l'embauche » des seniors. « (...) le principe est malheureusement dans les têtes et dissuade certains employeurs d'embaucher des seniors » (Mon Dieu, ma Bonne Dame, c'est la faute à pas d'chance, hein? s'il y a de méchants employeurs...)
Ce qui faisait dire, à Jean-François Roubaud, de la CGPME : « (...)La suppression progressive de la contribution Delalande à l'horizon 2010 est une grande avancée (...) (pour nous...). Cette taxe se révélait clairement un frein à l'emploi. Sa levée devrait fortement favoriser le recrutement des seniors (...) » Il en profitait à l'époque pour vanter le fameux CDD senior.
Résultats des courses, écrivait Senior Actu : « (...) 20 contrats signés en treize mois et demi » A tel point que Xavier Bertrand (dit l'inénarrable) déclarait : « Les contrats seniors avaient été mis en place entre le patronat et les syndicats, vous voyez le brillant succès... 20 ont été signés (...) il faut changer de logique » (et supprimer tous les freins au dégraissage? pour mieux recruter, peut-être?)
Lire le long et très intéressant article sur:
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Luc Desle
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